توسط : 
به گزارش techcrunch، سال ۲۰۲۶ بهعنوان نقطه عطفی در تغییرات بازار کار معرفی شده است. سرمایهگذاران و مدیران صندوقهای جسورانه پیشبینی کردهاند که بودجههای شرکتها در این سال بهطور جدی از بخش نیروی انسانی به سمت فناوری منتقل خواهد شد. این تغییر نهتنها بر ساختار اقتصادی شرکتها اثر میگذارد، بلکه پیامدهای اجتماعی و شغلی گستردهای نیز بهدنبال خواهد داشت.
سرمایه گذاری در هوش مصنوعی
براساس دادههای منتشرشده توسط تحریریه هوشنیوز، بسیاری از مدیران سرمایهگذاری معتقدند که فناوریهای نوین توانایی جایگزینی بخش قابلتوجهی از مشاغل تکراری و ابتدایی را دارند که به همین سبب بودجه هوش مصنوعی قابل افزایش است. در گزارشهای اخیر، حدود ۱۰ تا ۱۲ درصد از مشاغل فعلی در معرض خطر جایگزینی قرار گرفتهاند. این رقم نشاندهنده فشار روزافزون بر نیروی کار سنتی است؛ نیرویی که پیشتر بهعنوان پایه اصلی اقتصاد شناخته میشد. این روند میتواند به کاهش فرصتهای شغلی تازه و افزایش رقابت در بازار کار منجر شود.
مدیران صندوقهای سرمایهگذاری جسورانه تأکید کردهاند که تغییر بودجهای در سال ۲۰۲۶ بهطور محسوس منابع انسانی را تحت فشار قرار خواهد داد. «مارل ایوانز»، مدیرعامل Exceptional Capital، در گفتوگویی اعلام کرده است که افزایش بودجه هوش مصنوعی و فناوری بهطور مستقیم با کاهش فرصتهای شغلی همراه خواهد بود. در همین حال، «راجیو دام» از Sapphire نیز هشدار داده است که شرکتها برای حفظ رقابتپذیری، ناچار به کاهش هزینههای نیروی انسانی خواهند بود. این تغییرات میتواند به موج تازهای از تعدیل نیرو در صنایع مختلف منجر شود.
تناقض در افزایش بودجه هوش مصنوعی بین اقتصاددانان
براساس جدیدترین اخبار از هوش مصنوعی، برخی تحلیلگران بر این باورند که حتی شرکتهایی که آمادگی کامل برای بهرهگیری از فناوریهای جدید ندارند، کاهش نیرو را به این روند نسبت خواهند داد. «آنتونیا دین» از Black Operator Ventures هشدار داده است که فناوری بهانهای برای پوشاندن اشتباهات مدیریتی گذشته خواهد شد. این دیدگاه نشان میدهد که اخبار هوش مصنوعی و تحولات مرتبط با آن، نهتنها در سطح جهانی بلکه در اخبار هوش مصنوعی ایران نیز بازتاب گستردهای خواهد داشت.
تغییرات بودجهای در سال ۲۰۲۶ نظیر افزایش بودجه هوش مصنوعی، تنها به کاهش فرصتهای شغلی محدود نمیشود. این روند میتواند ساختار استخدامی شرکتها را نیز دگرگون کند. بسیاری از شرکتها به جای جذب نیروی انسانی تازه، ترجیح میدهند با افزایش بودجه هوش مصنوعی، سرمایهگذاریهای خود را در بخش فناوری افزایش دهند. این تغییر سیاستی میتواند به کاهش امنیت شغلی و افزایش نگرانیهای اجتماعی منجر شود. برخی کارشناسان معتقدند که دولتها و نهادهای نظارتی باید برای مدیریت این تغییرات برنامهریزی جدی داشته باشند.
در سطح بینالمللی، اخبار هوش مصنوعی و تحولات مرتبط با آن بهطور گستردهای در رسانهها بازتاب یافته است. در ایران نیز اخبار هوش مصنوعی ایران نشان میدهد که بسیاری از شرکتها بهدنبال کاهش هزینههای نیروی انسانی و افزایش سرمایهگذاری در فناوری هستند. خبرنگار هوشنیوز گزارش میدهد که این روند میتواند به تغییرات جدی در سیاستهای استخدامی شرکتهای ایرانی منجر شود.
جمعبندی کوتاه هوشنیوز
سال ۲۰۲۶ میتواند نقطه عطفی در جابهجایی بودجهها باشد؛ جایی که سرمایهگذاران بهطور رسمی بودجه هوش مصنوعی و فناوری را بیشتر از بودجه نیروی کار قرار میدهند. این تغییر نهتنها ساختار اقتصادی شرکتها را دگرگون میکند، بلکه پیامدهای اجتماعی و شغلی گستردهای در سطح جهانی و ایران خواهد داشت. براساس دادههای منتشرشده توسط تحریریه هوشنیوز، آینده بازار کار همچنان مبهم است، اما نشانهها از یک تحول جدی خبر میدهند.
